¿Porqué debemos mejorar la Organización de los Recursos Humanos en Educación?

La Comunidad Educativa de la parroquia Baños a la cual pertenezco y formo parte necesita de Instituciones educativas de una adecuada distribución organizativa, del manejo adecuado de sus recursos, sobre todo de los humanos, por cuanto son los que se encuentran encargados de formar a estudiantes que son el presente y futuro del sector de la cuidad y del país.

Actualmente soy docente de una Unidad Educativa de la Localidad y formo parte una planta de 50 docentes y directivos, y está inmersa en un circuito de 12 instituciones educativas de secundaria, cuya cede administrativa es nuestra institución, por lo que se maneja más de 250 entre docentes y directivos de la localidad, y a su vez se encarga de formar estudiantes de entre 4 años y 20 años de edad.

Los resultados de las evaluaciones educativas en base a los estándares de calidad educativo realizados por el Ministerio de Educación del Ecuador arrojan como resultado bajos niveles de aprendizaje y en gran medida le atribuyen al contexto socioeconómico del sector, haciendo que una minoría de estudiantes pueda acceder a la educación superior pública.

Por lo que construir una evaluación situacional de las instituciones que lleve a generar una nueva cultura organizativa adecuada, eficiente y eficaz con respeto a la administración de los recursos humanos, que mejoran su estabilidad laboral, su desarrollo profesional, su vinculación con los objetivos educativos, que se sientan identificados y comprometidos con el alcance de estándares educativos; hará que los estudiantes alcancen mejores desempeños, que el nivel educativo acorde a los estándares educativos asegurando mayores oportunidades de acceso a la educación superior, al desarrollo profesional y a su vez de un pueblo y su país que se encuentra en vías de desarrollo.

Como manifestó López y Piedra (2001) en su guía de Manejo de los recursos humanos: “El capital más grande de una organización es su gente”, el éxito general de las organizaciones es el manejo estratégico de sus recursos humanos.